Comunicació

Santa Coloma de Gramenet, 29 d'octubre de 2021

Aquest matí ha tingut lloc el 2n Esmorzar de Treball de l’alcaldessa de Santa Coloma de Gramenet, Núria Parlon, amb deu dones referents del món empresarial a La CIBA. La trobada forma part del projecte ‘Dones Futur’, una iniciativa de l’Ajuntament de Santa Coloma que neix amb la voluntat d’establir ponts de connexió entre els àmbits públic i privat per promoure i millorar l'ocupabilitat i l'ocupació de les dones de la ciutat i de l’àrea metropolitana de Barcelona.

“El que cerca ‘Dones Futur’ - ha destacat l’alcaldessa - és generar una aliança entre el món empresarial, on esteu les dones liderant projectes transformadors i generant ocupació, i nosaltres, com administració pública, que volem oferir formacions específiques dels vostres sectors perquè les dones de Santa Coloma puguin tenir una oportunitat de feina en un futur".

Aquest projecte s’emmarca dins d’una de les línies estratègiques cabdals de La CIBA, Espai de recursos per a dones, innovació i economia feminista de Santa Coloma, que vol emergir com a centre referent en matèria digital per promoure una incorporació real i efectiva de les dones al sector tecnològic.

Un sector encara emergent, però malauradament, ple d’obstacles per les dones fruit de les desigualtats de gènere estructurals i de les bretxes digitals actualment persistents.
 
Projecte ‘Dones Futur’

Avui s’ha avançat un pas més dins aquest projecte, encertat el passat 9 de juliol, amb el 1r Esmorzar de Treball; són uns espais de trobada amb dones referents de diferents sectors, amb una àmplia i reconeguda trajectòria professional, en els que es promouen les relacions de confiança i treball, amb l’objectiu de reflexionar i dialogar al voltant de les necessitats i habilitats digitals per l’apoderament de les dones.

Aquests Esmorzars són el primer pas per anar construint una estratègia d’acció formativa global i ancorada en les necessitats empresarials i del mercat.

De la primera trobada que va tenir lloc al juliol, de moment, se n’han obtingut 50 propostes, recollides en 8 línies de treball, a consensuar. Algunes de les principals iniciatives són: Treballar la formació professionalitzadora i FPGS/FPGM per a la millora de l’ocupabilitat en professions d’alta demanda, xerrades de dones a dones per a l’apoderament femení, la formació per al desenvolupament d’habilitats soft i digitals de les dones o les pràctiques i la inserció laboral amb posicions d’alta demanda.

Aquesta iniciativa compta també amb la col·laboració de Nottopic, entitat per a la sostenibilitat, innovació i comunicació integrades.